一、数说新华

两地上市：新华保险成立于1996年9月，是国内首家a+h股同步上市的全国性专业化大型寿险企业。以全方位寿险为核心，拥有资产管理、养老保险、健康管理、电子商务、养老服务等众多子公司。

万亿平台：2020年新华保险总资产突破万亿。2021年，新华保险原保险保费收入超过1600亿元。

超1770家机构：新华保险总部位于北京，现已建立覆盖全国的销售和服务网络。

top500：连续多年入选《财富》和《福布斯》世界500强，2021年被评选为大学生喜爱的雇主品牌。

人才队伍：3.2

名员工覆盖产品精算、投资财务、数字科技、管理党务、运营客服、法律风险等专业领域，数十万营销员队伍。

二、解析“管培生”

（一）培养目标

新华保险致力于通过“新青年”总部管理培训生项目,系统提升新员工通用能力、管理能力、专业技能和职业素养，为公司发展储备高素质人才。

（二）培养机制

1.前中后台轮岗，深入实践锻炼

组织管培生依次到总部前、中、后台部门和机构进行轮岗锻炼（共约1年时间），让管培生通过岗位实践，学习各条线专业基础知识，熟悉保险业务工作流程，了解公司一线情况。

2.全面培训培养，提升工作能力

通过专门设计的入职培训、能力培训相关课程，将基础能力和综合素质提升相结合，以现场集中学习为主、线上学习为辅的方式，帮助管培生适应公司，实现角色转变，快速提升专业能力和工作水平。

3.统一轮换岗位，做好组织保障

统一组织、集中轮换，安排专人指导管培生的日常工作。阶段举办总结沟通会，提供交流分享、个人及团队展示的平台，加强横向互动，促进共同进步。培养结束后根据个人特长及岗位需要确定岗位。

（三）培养特色

招聘模式精细化：高标准、严要求，择优选拔，采用小规模精细化培养模式，保证每位“新青年”的培养画卷均拥有最亮丽的色彩。

培养环节专业化：项目以切实提升“新青年”的软硬实力为目的，轮岗、指导、培训相结合，前中后台相呼应，以专业的培养模式打造公司未来战略发展储备人才。

员工发展全面化：管培生培养分为融入期（入职培训）、成长期（轮岗锻炼+培训）和提升期（定岗后部门专业化培养）三个阶段，从培养内容、方式到过程跟踪、辅导均为“新青年”的全面发展保驾护航。

三、招聘对象

范围：主要面向2023年毕业的国内普通高校硕士和博士研究生，国（境）外院校硕士和博士研究生，能够于2023年8月前取得最终的学历、学位证书及认证材料。

人数：30

要求：

1.定岗方向涉及渠道管理、核保核赔、运营管理、法律风险、人力资源、党建工作、财务管理、产品精算、信息技术等多模块，金融、保险、精算、财会、经济、统计、法律、管理、哲学、信息技术、医学、英语等专业；

2.具有较强的学习、抗压能力、团队协作意识、开拓创新精神；

3.对金融保险行业具有较高的热情和兴趣，认同新华保险企业文化，致力于相关领域的职业发展。

四、招聘流程

在线申请（2022年9-11月）-在线测评（2022年11月）-笔面试（2022年11-12月）-录用通知发放（2022年12月-2023年1月）-入职（2023年7月）

（各阶段具体时间以通知为准）

五、关于我们

我们的愿景：中国最优秀的以全方位寿险业务为核心的金融服务集团。

我们的使命：为客户提供幸福生活的保障 为股东贡献稳定持续的回报

为员工搭建成就自我的平台 为社会增添和谐安宁的力量。

我们的薪酬福利：提供有市场竞争力的全面薪酬体系，为员工能力、绩效和岗位付薪，为员工提供安享无忧的福利保障。

宿舍食堂、住食无忧，年度体检、健身设施；

生日祝福、节日福利，通讯补贴、外派补贴；

年假福利假、带薪安享，七险二金、福利全面；

关爱员工、工会关怀，全程培养、助力成长。

我们的用人文化：致力于建立“统一规范，科学高效，绩效导向，共创共赢”的人力资源管理体系，营造“公平、公正、公开”的用人文化。

六、简历投递方式

1.网申地址（选择寿险总公司）：http://nci.zhiye.com

2.扫一扫即刻投递（人才招聘公众号、小程序）

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