公招公考

2月20日，无锡高新区在新新人力资源市场举行无锡市节后首场线下大型综合招聘会，到场的50家企业提供了近2000个岗位，吸引了500多名求职者，现场应聘达成初步就业意向率80%以上，同步参与网络招聘大会的62家企业收到电子简历超千份。

根据疫情防控需要，今年参会企业和入场求职者数量有所控制，但进一步细分市场供求量发现，自带“实力雄厚”“雇主品牌”光环的企业依然是保就业的“定海神针”，岗位数、平均月薪、收到简历数均有增无减。

企业---新兴职业缺口大，有的岗位月薪超2万元

据统计，本次参会的50家企业，最高月薪超2万元，平均月薪5179元，同比前年春节后首场招聘会上涨15%。尤其是高薪岗位比例提高，月薪5000元以下的岗位占比明显下降。

“为尽快复工来降低损失，企业用高薪酬来吸引求职者，也从一定程度上拉高了市场平均薪酬。”新新人力相关负责人介绍，从此次招聘会整体情况来看，疫情对经济和企业生产经营的不利影响还没有完全散去，大部分制造业企业选择保守策略，减少招聘计划。不过，威孚、先导、卡特彼勒等千人以上企业招聘需求量稳定，不仅没有缩招反而“逆势上涨”，一定程度上缓解了求职者的就业压力，充分体现了大企业在就业市场中的“大担当”。

新兴职业发展迅速，成为招聘会新的亮点。位于硕放的睦岚致家家政服务有限公司这次带来了灵活接单保洁师、烹饪料理师和家电清洗技师三个岗位，要招90人，月薪均开出了1万元。优气库节能生态科技是一家2019年成立的科技型企业，也一口气要招33名销售，其中销售专员岗位更是月薪超2万元。诱人的工资价位显示出新兴职业具有较强的市场活力，虽然五险一金福利优势不明显，但由于工作灵活，弹性较大，入门门槛较低，不需要像其他职业“坐班”，吸引不少年轻人入行。

求职者---疫情后，更看重企业抗风险能力

临近中午，招聘会现场的求职者越来越多，一些企业展位前甚至排起长队。养乐多无疑是当场最受欢迎的公司，从后台收到的简历数来看，仅2个岗位就收到了近百份简历。

“新年第一仗，希望赶紧‘上岸’。”大四学生小袁也给养乐多投了份简历，他直言，很看好这些经过疫情考验发展起来的公司。在谈到疫情对职业观念带来的影响时，小袁说，现在会更多考虑企业的抗风险能力和雇主品牌建设。

不少企业人事也提出了同样的看法。“今年求职者普遍对企业未来的发展规划表现出更多的关心。”养乐多人事主管表示，线下招聘拉近了双方的距离，在同求职者交谈的过程中，也能感受到彼此都比以前更珍惜面对面沟通的机会。原来不少车间工人不喜欢放假，因为没钱赚。现在不一样了，很多年轻人多给钱，也不愿意加班，他们更在意的是有趣的工作环境和有温度的人文关怀。

这在区人社局相关负责人看来是好现象：“对于用人单位而言，调整企业抗风险能力，进一步优化组织结构，寻求持续增长的内生力量，是抵抗风险的重要因素。同时，也说明求职者越来越理性，更多从长远的角度去择业。”

市场---直播常态化或成新的招聘方式

疫情不仅使得岗位需求、求职心态发生了变化，也让线下招聘开始注重自身的革新。

为了响应疫情防控要求，在招聘会现场，新新人力资源市场实行扫码测温智能入场。所有参与线下招聘的求职者，都要提前在手机端注册电子简历，并完成网上预约，现场出示苏康码，快速进场。即使没到现场，供需双方仍可“网上见”。因采用“线上+线下”方式，所有求职者都能在线上同步求职，浏览招聘会岗位信息，并完成线上投递简历。

另一边，一场直播招聘会同步开播。不需要人群聚集，也不需要求职者在会场“转到头晕”，充当“主播”的企业人事们就会在镜头前为各位求职者一一介绍招聘企业、岗位需求详细信息。求职者只需打开手机扫一下进直播间的二维码，便可以挑选自己感兴趣的职位。“这不，刚刚‘下播’，微信就多了四五个新的好友申请，都是根据直播中分享的二维码前来咨询的求职者。”参与直播招聘会的sk海力士系统集成电路招聘主管顾云霞认为，直播常态化或成新的招聘方式。

为满足企业招聘和求职者就业的需求，高新区动足脑筋，通过现场招聘会、网络招聘会和直播带岗相结合，多方位拓宽就业渠道。另外，新新人力资源市场还积极筹建产业人才实训基地，通过人才培养、人才孵化、人才输送，增加行业化、重点就业群体精准预约制招聘会，进一步搭建就业信息云平台。

图片来源：无锡高新区

(责任编辑：杨博淳)

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