岗位职责： 1、需求分析：负责项目中的业务需求分析、工作梳理，客户需求掌握； 2、制定方案：根据需求制定合理的信息化系统方案； 3、编写功能设计文档：针对个性化内容制定系统开发方案和开发设计，编写功能设计文档，协助开发人员，实现具体的功能； 4、测试、培训：协调测试、培训，根据阶段性要求协调项目组、客户完成具体功能的培训、以及相关业务场景的测试工作； 5、工作指导：指导客户方完成期初数据收集、清理、导入工作，与开发顾问共同编制相应的收集工具和模板； 6、上线支持：上线及支持，配合项目组同事共同完成系统发布、上线部署以及上线后的业务人员支持工作。 任职资格： 1、3年及以上success factor实施或运维经验，拥有SF证书； 2、能独立承担SF模块实施，熟悉HR标准业务流程、系统操作和后台配置； 3、了解HR业务运行逻辑，有效整理客户需求、定制行业方案、编制业务蓝图并在系统中加以实现； 4、富有责任心，具有优秀的团队合作、表达、沟通、组织、协调能力； 5、良好的文档编写能力。