岗位职责:
1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2、负责做好人力资源招聘数据、薪酬绩效数据、人力成本数据等相关核算管理工作；
3、负责员工的入、转、调、离等人事手续的办理；劳动合同、个人信息等人事档案管理及劳资风险的预防及处理；
4、协助公司管理人员制定公司各类规章制度并推进实施落地及制度监管；
5、协助企业文化的宣贯、团队建设活动的落地执行；
6、负责其他人力资源和行政支持工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，互联网公司或医疗行业从业经历优先；
2、具有2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块和基础行政管理知识，熟悉劳动法等相关法规；
4、熟练使用办公软件PPT、Excel等，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧；
5、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。
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