职位描述
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岗位职责：
1、全面负责公司薪酬绩效激励策略制定和管理工作，包括薪酬制度管理、职级体系、各项薪酬政策、绩效管理政策制定及落实；
2、负责全公司人工成本管理，用工风险管理等；
3、持续调研市场薪酬，保持公司具有竞争力的薪资结构；
4、分析绩效考核结果，牵头制定绩效改进计划，持续优化绩效考核方案；
5、完成上级交办的其他任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年工作经验以上，人力资源管理相关专业优先；
2、熟悉国家劳动人事政策法规；熟悉薪酬福利管理规定；EXCEL操作熟练；
3、具备较好的协调沟通能力、逻辑思维能力、项目管理能力。
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