职位描述
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职责描述:
1、制定与完善公司培训管理制度、流程;
2、组织年度培训需求调查并制定年度培训计划及培训预算;
3、搭建内部培训课程体系及内训师体系、培训师体系并进行队伍建设与管理;
4、组织实施集团一级培训项目,指导/协助总部及事业部二级、三级培训项目实施;
5、负责优化完善集团培训管理系统,并在集团内推广实施;
6、根据公司级业务发展需要,推进进行人力资源相关变革,并在对应事业部落地实现;
7、条线人员赋能及培训实施,协同公司级业务发展需要,并在BP事业部落地实现;
8、对接外部培训机构,领导安排其他事物。
任职要求:
年龄: 40岁及以下 学历:本科及以上 专业:人力资源相关专业优先
1.掌握培训方面的专业知识,.熟悉内外部培训组织作业流程;
2、5年以上人力资源相关工作经历,3年以上培训岗位工作经验,规模型企业、制造业上市公司优先考虑。
3.熟悉培训市场,对员工职业生涯设计等具有一定的实践经验;
4.熟悉人力资源管理理论知识;
5.掌握企业绩效方面的专业知识及管理流程;
熟悉《劳动法》的各项规定。
6、较强的亲和力、内外部沟通协调能力;
7、具备强烈的责任心和良好的品德;熟练使用excel,具备较强数据整理分析能力;