岗位职责: 1、搭建集团化绩效管理体系，推动组织绩效与个人绩效的联动考核机制落地、制度体系配套与实施，充分发挥绩效激励的作用； 2、建立绩效评估标准，并指导分子公司及各部门分解企业战略规划目标到各层级，确保实施； 3、建立各岗位考核指标库，并根据业务发展需求，不断优化，协助各业务部门制定各项激励和考核制度、方案，并监督执行； 4、完善和优化集团绩效管理政策和制度，优化绩效管理工具和流程，推动集团绩效文化的建立和宣传； 5、根据不同业务板块及发展阶段，推动搭建市场化的激励体系，出具激励方案、跟踪考核项目进度、核算考核结果、助力公司持续发展； 6、其他与企业管理相关的工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历，MBA、管理类专业硕士毕业优先考虑，具备5年以上大型企业绩效管理工作经验； 2、熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式； 3、逻辑思维能力强，具备出色的沟通协调能力，工作细致严谨，执行力强、抗压力强。