岗位职责 1. 为业务单元提供人力资源服务和管理支撑； 2. 根据业务单元发展需求，根据公司人才培养机制，执行开展人才梯队建设； 3. 依据业务单元人才需求，配合开展人才引进实施与管理； 4. 协助业务单元负责人对关键岗位人才进行有效激励与关注； 5. 协助业务单元负责人开展绩效管理，建立具有激励性的绩效管理规则； 6. 根据业务单元特性，开展形式多样的员工关怀活动； 7. 负责公司人资政策体系和制度在各业务单元的推行落实。 任职资格： 1. 学历：大专及以上 2. 专业：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业； 3. 专业技能：熟悉人力资源管理相关工具 4. 通用技能：熟练使用OFFICE系列软件 5. 职业素质：高成就导向动机、理解与共情能力、沟通协调、问题解决能力 6. 工作经验：5年人力资源管理工作（具有单模块实操能力或综合多模块实操能力） 7. 其他：至少具有制造、营销、技术、管理其中1个版块相关人资管理经验。