岗位职责： 1、搭建适应公司发展的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含OD、OC、TD、招聘、BP、SSC体系，期权结构体系的全面建设），完善人力资源团队，制定执行人力资源管理制度； 2、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、分析及管控人力成本预算； 3、负责公司的企业文化建设，确保公司文化对战略目标的推动作用； 4、了解公司业务发展节奏和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。 任职要求: 1、重点统招本科及以上学历，985院校优先； 2、8年以上互联网公司人力资源管理经验，有全盘HR一把手任职经历，助力企业成功搭建过完整的人力资源管理体系； 3、全模块经验，组织能力强，强落地性，理念具象，有方法有操作路径可落在实质业务上； 4、利他，有同理心，温暖可信任，有理想信念，自驱。