职位描述
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岗位职责:
1.根据现有人力,标配人力,预估离职率输出近三周人力需求计划:包括时间和数量(要求锁定第一周)
2.更新长周期(未来6个月)人力预算
3.跟进前一天招募人员参训情况,根据实际参训人员状况分配人力,协调各需求单位处理跟部门DL分配的异常问题;
4.人力招募阶段:跟进招募达成状况,当招募中心未完成计划时,及时拉会给补救措施,并跟进补救措施的完成进度和效果,若无明显效果则预警升级;
5.人力释放阶段:线体缩减或编制变更产生富余人力时,内部协调人力转调,确认次日转调计划,出勤安排,剩余人力跟进HR向外释放
任职资格:
1.熟练使用Excel, PPT等办公软件
2.大专及以上学历
3.较强表达及沟通能力
4.能熟练书写英文邮件,能口语沟通者优先
5.较强抗压能力,适应一定程度的加班
6.逻辑思维清晰