薪资：6-12k职位描述：1、负责业务员入离职、考勤管理、薪资发放、档案管理等工作； 2、负责各层级业务员职级考核预警提示，负责薪资核算、考核兑现，完善并落实渠道薪资管理制度； 3、负责队伍考核管理，维护销售人员信息数据，制作考核追踪表及时追踪外勤人员业务达成情况； 4、完成领导交办的其他事项。 职位要求：1、***大学本科及以上学历，专业不限；2、具备良好的数据处理能力、excel操作能力、沟通表达能力，有强烈的责任心及良好的职业操守；3、党员、学生干部、社团负责人优先，具有大型企业实习、工作经验者优先。福利待遇：以上岗位均为正式编制、非销售岗位，一经录用待遇优厚1、法定的社会保障——五险一金；2、员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险；3、企业年金——即“补充养老计划”；4、各项福利——年度体检、公司司服、高温费、节假日福利等；5、教育培训——表现优异的员工将有机会参加由公司出资的继续教育；6、各类休假——各种人性化假期；7、丰富多彩的工会活动——如工会旅游，体育文娱活动等。 年龄要求：20-35岁 职能类别：人事助理 关键字：薪资人员管理后勤金融