职位描述
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岗位职责: 1)制定、完善、落实公司人力资源管理制度。 2)负责公司组织架构的策划,制定公司人力资源工作计划和愿景规划。 3)负责制定公司的薪酬体系和绩效管理体系。 4)负责公司的招聘工作和劳动合同管理工作。 5)负责公司的培训工作和员工档案管理。 6)负责与政府相关主管部门的对接工作,熟悉了解用人单位相关政策法规,负责解决劳动争议及相关法律事务。 7)负责员工沟通工作,协调用工关系,负责公司员工沟通渠道建设与维护工作。 任职要求: 1) 人力资源或相关专业***大学本科毕业,5年以上大中型企业人力资源管理工作经历,3年以上人力资源主管经历。 2) 熟悉与人力资源管理相关的法律法规。 3) 工作认真负责,思路严谨细致,吃苦耐劳。 4) 熟练掌握office办公软件。 5) 有良好的沟通表达能力。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护