高校招聘

“高校毕业生到外省就业，面临的问题不再是‘能不能去’，而是‘能不能留’。”甘肃交通职业技术学院招生就业处副处长王旭说，尤其是去南方城市工作，能否安家落户更是求职者考虑的重要因素，同样，这也是稳定就业的一个先决条件。

13日至14日，2020年浙江丽水招才引智活动在兰州举行，包含与高校、媒体见面会和“智汇丽水·发展同行”专场招聘会。

丽水市人力资源和社会保障局副局长章旭介绍说，丽水市出台了《关于加快集聚高层次科技创新创业人才推动高质量绿色发展的意见》，对符合条件的顶尖人才、国家级、省级、市级领军人才、高级人才在市区首次购买商品房的，给予最高350万元的购房补贴，对毕业3年以内、且无住房到丽水就业创业的大学毕业生，每人每年给予6000元租房补贴，此项补贴不超过3年。

“对于高校毕业生来说，到一个新的环境工作，首先要解决住宿问题。”章旭说，招才引智不仅要引进人才，更要留住人才，通过购房或租房补贴、人才公寓安置、人才津贴发放等方式，促进稳定就业，避免二次就业造成的人才流动。

章旭还说，符合条件的本科以上学历者可申请30至120平方米的人才公寓，对纳入丽水市重点产业紧缺人才目录内的人才，他们将给予不超过3年，每年最高3万元人才津贴等。

近年来，丽水市持续推出系列招才引才育才政策，连续9年举办“智汇丽水”人才科技峰会，并与全国38所高校、18家人力资源机构建立“人才金桥”合作关系，持续推出“百名博士入百家企业”人才引领计划，已经形成各类人才创新创业的价值洼地。

在建立了“人才金桥”的合作关系中，位于甘肃省的兰州大学和西北师范大学就是其中2所高校。西北师范大学就业处主任科员胡炜具备多年高校学生就业服务经验，他说，从以往的招聘宣传来看，形式较为单一，内容多局限于招聘岗位、简章、公告等，实际上，如今的高校毕业生在选择工作时，不仅关心工作本身，还关注工作地的生活服务配置。

胡炜说，尤其对于地处西北地区的甘肃学生来说，他们在出发去南方城市工作之前，或许更加关注交通便利程度，离家远不远，回家旅途需要多久，能否及时回家……这些因素的不明确将成为他们走不远的主要原因。

据悉，丽水市在此次专场招聘会上共组织53家重点企事业单位，推出1000多个岗位，涉及11个大类、近百个专业，其中机械技术类占比19%，经贸类占比15%，教育和管理类分别占比13%，年薪10万元以上的岗位占比近七成。

章旭举例说，位于该市的丽水学院向符合条件的人才提供安家费20万元，科研启动资金最高达30万元，购房补贴达100万元，新进博士前3年享受副教授工资待遇;浙江华威门业有限公司的品牌总监岗位年薪最高达80万元;浙江新劲空调设备有限公司的设备总工程师年薪最高达30万元。