高校招聘

回答的里的人很多不在高校工作，也不了解高校非教学科研岗的上升路径，仅凭自己过往上学经历的一些片面认知在回答。

因为辅导员教师这些职业是每个人都在学生时代接触过的，所以大家都觉得好像对此有所了解，实际上不是这么回事，很多人上了那么多年学，甚至研究生毕业了、，对高校怎么运转了，有什么岗位类别，它们的招录要求，考核方式，上升通道是什么完全是一知半解甚至不了解。

现在很多高校招聘辅导员已经要硕士学历了，除非三四线城市，高职院校可能还会要本科，所以先当辅导员再读研基本上不可能了

另外事业单位招聘人员方式自2011年改革以来，现在进入事业单位都是要公开招聘笔试面试的，就跟公务员招录差不多，高校也是事业单位的一种，所以现在招聘辅导员和管理岗的模式基本和公考差不多。都是要“逢进必考”，否则算违规。想考进去也不是那么容易的。

很多人对辅导员招聘还停留在以前的认知，觉得先留校，然后临时做辅导员再读研，现在基本不可能。首先招聘方式就改革，其次学历要求基本已经提升到硕士。

至于高校招聘辅导员人数趋多还是趋少，每个高校情况不一样，不好一概而论，但高校每年都会招辅导员，有的人就会因此觉得是不是人员流动大，待遇不好，发展不好所以要年年招人，每年招人有以下因素：

1.每年都会有新生进来，当然就会缺辅导员了啊，很多人想不到这一点

2.辅导员不会一直做下去，之后都是转行政岗，要么朝分团委书记，学工办主任，之后朝分工学生工作书记发展，如果读博了朝专任教师发展，说明转岗的渠道很多，很多人也觉得好像要一辈子做辅导员，也是幼稚到不行，看过哪个高校有大量四五十岁以上的辅导员？

3.教育部规定的辅导员配比学生的比例是1:200，也就是说一个辅导员带的学生要在200以内，但实际上很多高校辅导员所带学生数远超这个，所以按照教育部的要求，各高校辅导员数量是很缺的。

4.辅导员发展也是评职称，职称全名叫学生思想政治教育教师专业技术资格（讲师，副教授，教授）。或者是管理岗的身份，从九级职员到七级职员，分别对应科员，副主任科员，主任科员）。

综上所述，高校招聘辅导员数量是跟学生的数量有关系，学生多了，相应的招聘辅导员就要多些，学生少了，招聘的辅导员就少点，如果招生处于一个稳定的状态，那么招聘辅导员也是个稳定的状态

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