在前段时间,一个热搜话题高居榜首,一个岗位8天收到上千份简历,网友直呼“现在找工作这么卷吗?”
这种情况在无形之中就提高了岗位的竞争门槛。
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造成这种情况的原因是什么呢?
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首要原因是就业环境:高校毕业生人数持续增加,在2023年毕业生人数甚至达到1158万人,创历史新高,而市场需求却不足以吸纳这么多的人才。还有在疫情的压力下,被迫失业的往届生也在加入求职大军。
可是虽然投递的人多,但合适这个岗位的的也许寥寥无几,你反复修改润色的简历到了hr手里可能不到三秒就被筛掉。
先不要觉得学姐说的太夸张,大家的简历,很可能是在hr的雷区反复横跳。
在海投的时候,大家都会为了方便省事只用一份简历投递,自以为很好地结合自己想要的几个岗位优化了简历,其实是在做无用功。
甚至还可能因此进入部分企业冷冻期,投递后半年到一年内无法投递简历!
所以在当下很多面临“毕业即失业”的毕业生、还有因为疫情/考研/考公而未就业的往届生相互竞争的情况下,大家的经历和背景都差不多。
这时候一份能使你脱颖而出的简历就是你杀出重围最好的武器。
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