天津职业技术师范大学2018年下半年派遣制工作人员招聘公告
根据我校部分工作岗位需要2018年拟招聘劳务派遣制工作人员4名，具体要求如下：
一、招聘岗位及条件
1.基本条件：拥护中国共产党的领导，思想政治素质高。遵纪守法，品德优良，热爱教育事业。身体健康，符合聘用岗位的要求。遵守学校的各项规章制度，恪守职业道德，认真履职，服从管理。
2.具体条件：
| 部门 | 岗位 类别 | 岗位 名称 | 人数 | 人员条件 | 报名邮箱 | 联系人 联系电话 |
| 汽车与交通学院 | 专职科研岗 | 智能车路协同研发工程师 | 4 | 1.年龄35周岁以下； 2.交通运输工程、机械工程、控制理论与控制工程、电子科学与技术、测控、通信等相关专业优先。 3.硕士及以上学历，博士优先。 有如下技术背景优先（一项或多项）： 1.较强的汽车电子产品设计、分析仿真能力； 2.了解多种图像预处理处理和后处理的方法和原理。 3.目标（行人、车辆等目标）检测、跟踪、识别等常见的计算机视觉处理算法。 4.具备三维点云处理、激光雷达、毫米波雷达和超声波雷达等传感器中一项或多项的算法开发经验；了解高精度数字地图、差分定位的原理和应用。 5.aeb/acc/ldw/lks等高级驾驶辅助系统（adas）的软件算法开发或车辆控制软件系统的设计、开发、调试和改进等。 6.掌握相关软件（carmaker、prescan、carsim、adams、simulink等）进行车辆动力学建模、仿真；熟悉mil/sil/hil相关功能测试。 7.了解车辆线控机构原理；熟悉车辆电气机械构造；了解aeb等智能系统的测试流程。 8. 了解网联汽车v2x通信装置的开发和测试，了解ota的开发和测试 | yanying@tute.edu.cn | 严老师 13820455170 |
注：学历均为全日制普通高校的学历及学位，我校职工亲属(包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的亲属)不在招聘范围内。
二、组织管理
1.学校成立招聘工作小组，组长由分管人事工作校领导担任，工作小组成员由人事处及各用人部门负责人组成。下设考务工作组，成员由各用人部门人员共同组成。
2. 学校成立招聘监督小组，组长由分管纪委工作校领导担任，监督小组成员由校纪检及各支部纪检委员组成。
3. 各用人部门分别成立招聘面试小组，一般由5人或7人组成。
三、应聘报名
学校在校主页-人才师资-人才招聘-派遣制人员招聘栏发布招聘信息，报名时间：2018年9月27-10月7日。应聘人员须完整填写《劳务派遣人员应聘报名表》（见附件）以及个人简历等材料发至应聘岗位报名邮箱，邮件主题格式及附件以"应聘部门+岗位名称+姓名+报名表"和“应聘部门+岗位名称+姓名+简历”格式命名。每人限报一个岗位。招聘岗位要求的政治面貌、年龄、专业、学历、技能等资格条件由用人部门负责解释。
四、人员遴选
用人部门根据公布的岗位人员条件要求，对应聘者进行遴选，遴选按照择优方式进行，对未遴选上的人员，应邮件回复未审核通过的原因。
五、资格审核
用人部门在笔试前与遴选通过人员联系并进行资格审核工作，根据应聘者提供的各种证书原件及支撑材料进行审核，对不符合条件的应聘者取消其应聘资格，每个岗位审核通过的人数与所招聘人数至少满足3:1的比例方可进行考试。资格审核后将《劳务派遣人员资格审核通过人员名单》报人事处备案。
六、组织考试
考务工作由招聘工作小组组织实施。考试分为笔试和面试，笔试试题由人事处统一组织命题，笔试由学校统一时间开考，面试试题由人事处委托用人部门命题，面试工作由各用人部门负责组织实施。考生总成绩中笔试和面试各占50%。根据笔试成绩排序按不超过与所招聘人数的3:1的比例选取进入面试人选。
笔试成绩高于笔试分数60%才有资格进入面试环节，面试成绩低于面试总分数60%即为不合格，不予聘用。
笔试：2018年10月12日（周五）下午13:00-14:00，考试时间60分钟，考试地点：汽车楼211室。
面试：2018年10月16日下午，面试地点：汽车楼211会议室。
每人面试时间15分钟。主要考察岗位要求的基本知识、专业思想、言语能力、思维能力、仪表仪态等方面。面试工作安排由用人部门另行通知。
七、公示与聘用
根据应聘人员的考试成绩排序确定拟聘用人员并在网上予以公示，公示期为7个工作日。公示结束后办理入职手续，首次聘用合同期2年，其中考察期1周，考察期结束时用人部门填写《考察结果鉴定表》，鉴定合格的留用，鉴定不合格的给予辞退。
八、监督检查
校纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督。招聘工作实行回避制度，招聘工作人员与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
附件下载：劳务派遣人员应聘报名表
人事处
2018年9月27日
iphone下载
Android下载
